Persiapan Matang Menjawab Tes Psikotes Arsitek

Profesi drafter atau juru gambar adalah orang yang mempunyai keahlian menggambar berupa sketsa maupun outline menjadi rangkaian gambar utuh. Lain dengan arsitek yang memiliki ide desain yang akan digunakan untuk membuat karya fisik 3D. Dalam arsitektur, drafter dan arsitek masing-masing memiliki peran yang berbeda.

Sama halnya dengan seleksi kerja di bidang lain, proses recruitment tenaga arsitektur tak jarang melalui proses psikotes dan wawancara. Tak terkecuali untuk asisten arsitek atau drafter. Selain halnya materi, Anda harus memiliki persiapan matang menjawab tes psikotes drafter hingga persiapan mental ketika proses wawancara. Hal yang harus disiapkan adalah pengetahuan tentang dunia arsitektur serta kemampuan menjawab jenis pertanyaan yang akan diajukan oleh pihak HRD.

Umumnya pertanyaan yang diajukan selama interview seleksi tenaga arsitektur antara lain;

  • Ceritakan seputar diri Anda?

Pertanyaan ini seringkali dilontarkan pertama kali. Menjawabnya, Anda tidak akan mengisahkan asal-usul, keluarga, usia atau kelahiran Anda dengan detail. Yang paling tepat adalah menjelaskan kelebihan dan kekurangan yang ada pada diri Anda. Katakan dengan jujur dan tidak bertele-tele.

  • Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

Cukup sering diajukan, pertanyaan ini menuntut seberapa concern Anda terhadap eksistensi perusahaan. Anda pun sebaiknya sudah melakukan investigasi terlebih dahulu dengan googling ataupun mendatangi perusahaan secra langsung.

  • Apa kelebihan Anda di bidang arsitektur?

Dapat digunakan untuk menarik perhatian HRD, berbagai kelebihan yang relevan dapat membuka peluang Anda untuk diterima di perusahaan tersebut. Jelaskan to the point dan hindari membahas hal yang tidak relevan.

  • Anda punya kerabat dalam perusahaan?

Pertanyaan macam ini juga sering diajukan. Yang perlu Anda ketahui adalah pertanyaan semacam ini bisa jadi jebakan dimana ada perusahaan yang menerapkan kebijakan tertentu seputar hal ini. cari tahu dahulu, bagaimana peraturan yang digunakan.

  • Punya pengalaman kerja di bidang arsitekstur?

Untuk pertanyaan ini, hanya jawaban jujur yang sebaiknya Anda berikan.

  • Ingin gaji berapa?

Tergolong pertanyaan sensitive, Anda pun harus rasional dan bijak menjawabnya. Temukan info standar gaji perusahaan dan sesuaikan dengan nilai Anda.

  • Ada Pertanyaan?

Biasanya menjadi pertanyaan terakhir, Anda dapat memanfaatkannya sebagai nilai plus. Tanyakan sesuatu yang dapat menarik perhatian HRD sehingga mereka yakin bahwa Anda adalah orang yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Dengan mengetahui beberapa pertanyaan di atas, maka persiapan Anda dalam mengikuti proses seleksi wawancara dan psikotes menjadi lebih baik sehingga peluang untuk diterima bekerja juga semakin besar.

Menjaga Penampilan dalam Melamar Kerja

Menjaga Penampilan dalam Melamar Kerja
Menjaga Penampilan dalam Melamar Kerja

Pastikan ketika Anda keluar dari pintu, Anda terlihat rapi dan berpakaian bagus. Anda tidak perlu memakai jas, pastikan saja Anda terlihat rapi. Pastikan keluarga Anda akan menyetujui.

Tentu saja, Anda dapat menggunakan situs lowongan kerja Bontang yang fokus pada pekerjaan paruh waktu untuk remaja untuk menemukan pekerjaan paruh waktu di wilayah Anda, tetapi ada banyak cara lain untuk menemukan pemberi kerja. Anda bisa mendapatkan daftar tempat mencari orang-orang dari berbagai sumber.

Anda dapat mengambil koran lokal, pergi ke perpustakaan untuk melihat daftar bantuan yang diinginkan, atau berjalan melalui kota untuk mencari pekerjaan di pamflet yang ditempel di pintu toko. Tetapi ingat, tidak setiap bisnis yang mencari karyawan akan memiliki tanda “mencari pekerja” di jendela depan.

Masukkan daftar tempat yang menurut Anda akan menyenangkan untuk bekerja, dan dapatkan pekerjaan itu. Berjalan masuk toko dan meminta pekerjaan bukanlah tindakan aneh, dan ini menunjukkan kepada manajer bahwa Anda tertarik dan ambisius jika Anda meminta pekerjaan bahkan ketika tidak diiklankan.

Persiapan Batin untuk Jawaban “Tidak” dari Perusahaan

Sebelum Anda pergi mendaftar kerja di mana saja, Anda perlu mempersiapkan diri untuk penolakan. Betul. Tidak ada, dan maksud saya, tidak ada, yang diterima di setiap tempat yang mereka lamar untuk suatu pekerjaan. Sebagai pencari kerja pada saat pertama kali, perlu mempersiapkan mental untuk menerima penolakan dari perusahaan.

Tidak ada yang salah dengan pemilik toko berkata kepada Anda, “Maaf, kami tidak membutuhkan siapa pun sekarang.”

Namun, ada cara yang benar dan salah untuk menanggapi pemilik atau manajer bisnis yang mengatakan bahwa mereka tidak membutuhkan Anda. Jika Anda mendapatkan kalimat “Tidak, saya minta maaf,kami belum membutuhkan tenaga kerja saat ini”, berikan saja tanggapan dengan mengatakan, “Baiklah, jika Anda membutuhkan seseorang di masa depan, tolong beri saya panggilan. Saya akan memberi Anda resume saya. Terima kasih atas waktunya. ”

Ini menunjukkan kepada manajer bahwa Anda serius untuk mendapatkan pekerjaan, dan Anda telah menunjukkan kemampuan untuk menindaklanjuti pemolakan. Jika anda hanya marah-marah sambil berjalan menjauhi toko, akan kelihatan bahwa pribadi anda masih kuang dewasa dan kurang serius dalam mencari pekerjaan.